Les outils et les valeurs du formateur |
Les outils et les valeurs du formateur |
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Actualité : Politique, Economie, Société La réduction des coûts
oblige de plus en plus
d’entreprises à réfléchir
à un transfert de compétences internes,
plutôt que de faire appel à des formateurs
externes. Les missions de ces formateurs
internes peuvent être ponctuelles
ou se dérouler sur du long
terme. Les actions de formation peuvent
se prévoir ou se faire dans l’urgence.
Quoi qu’il en soit, on peut retrouver
des formateurs « parachutés » dans la
formation sans aucune formation de
formateurs préalable.
Les conseils pratiques contenus dans
cet ouvrage leur permettront de prévoir
et donc d’éviter les erreurs qui pourraient
les mettre en échec dans leur
transmission pédagogique.
Les méthodes utilisées visent à leur
donner une trame opérationnelle tant
dans le recueil de l’information, l’analyse
du besoin que dans la conception
d’un module ou dans l’animation et la
régulation de leurs formations.
Par ailleurs, optimiser l’effet d’une formation
pour la mise en place de différentes
actions tant en aval qu’en amont
est une volonté d’entreprises soucieuses
d’un meilleur retour sur investissement.
Cet ouvrage s’adresse aux formateurs
qui ont à préparer leurs
formations, qui vont animer leurs propres
modules, à ceux qui doivent s’approprier
des kits de formation qu’ils
n’ont pas conçu eux-mêmes, à ceux qui
à un moment de leur parcours professionnel
se retrouvent sur cet itinéraire.
Jocelyne Lotrian CapitaineToute lentreprise |
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